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12:15 PM
REPOSOS Y PERMISOS QUE SE LE PUEDEN OTORGAR AL PERSONAL ACTIVO DEL MPPE

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Permisos que se otorgan al Personal Activo del Ministerio del Poder Popular para la Educación

ADVERTENCIA HACER CASO OMISO DEL REPOSO DE UN EMPLEADO PUEDE OCASIONAR SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES AL PATRONO Y/O INSTITUCIÓN.

QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO SEGUN LA LOTT, 
INPSASEL, MINPPTRASS QUE UN EMPLEADO TRABAJE DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL REPOSO, POR LO CUAL HACER CASO OMISO GENERA GRAVES SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y HASTA PENALES EN CONTRA DE LA INSTITUCIÓN, AVALADAS POR LA LOTTT, INPSASEL E INCLUSIVE EL MISMO MPPE.

EN CASO DE QUE EL DIRECTIVO ETC HAGA CASO OMISO DE SU REPOSO EL EMPLEADO ESTA EN TODO EL DERECHO DE  DENUNCIARLO DIRECTAMENTE A LA INSPECTORIA DE TRABAJO INPSASEL Y ENVIAR UNA NOTIFICACION AL DEPARTAMENTO JURIDICO DE ZONA EDUCATIVA.

RECUERDE SU SALUD ES LO PRIMERO...
 

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PERSONAL DOCENTE


 

 

 

 

 

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¿QUE DICE LA LOTTT?


 

 

SOBRE REPOSO PRE Y POST NATAL:


 

 

El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para tener un pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables.

 

Entre los puntos más relevantes que tienen que tomarse en cuenta para el permiso pre y post natal son:

 

- Artículo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija.

 

- Artículo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena salud de la trabajadora embarazada, no debe nunca perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones.

 

- Artículo 335: La mujer embarazada tiene protección especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) años después del parto, también se aplicará a la trabajadora durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.

 

- Artículo 336: La trabajadora embarazada tendrán derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas después del parto, este periodo puede aumentar según dictamen médico.

 

- Artículo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorización médica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utilizó se sumará al período de descanso postnatal.

 

- Artículo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce (14) días continuos a partir del nacimiento del niño o niña, o a partir de la fecha que sea dado en colocación familiar. También gozará de protección especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como protección durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.

 

- Artículo 340: La trabajadora que le otorguen la adopción de un niño o niña menor de tres (3) años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las veintiséis (26) semanas siguientes.

 

- Artículo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente después de su licencia de paternidad o del descanso post natal, el patrono estará en la obligación de concederlas.

 

- Artículo 345: La trabajadora tendrá durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en el Centro de Educación Inicial, si no hubiese centro de lactancia, los descanso serian de una hora y media c/u.

 

DE LA LACTANCIA MATERNA:


 

 

Sobre la lactancia, los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al día –de media hora cada uno– a la madre para que le dé pecho a su bebé. Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si está alejado de su puesto de labores. Para un total de 3 Horas diarias.

 

Según lo explica el MPPS: 

 

"Gracias a la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) se fortalece el Programa Nacional de Lactancia Materna del Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS), ya que garantiza el derecho de los recién nacidos a recibir leche materna exclusiva durante los primeros meses de vida.

 

La coordinadora nacional del programa, manifestó que de esta forma se promueve y se apoya la lactancia materna como el medio ideal para la adecuada alimentación de los niños y niñas, tal como lo dicta la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna (LPPLM).

 

Expresó que con la antigua LOT, se tenía previsto 6 semanas de permiso prenatal y 12 semanas de postnatal, con la nueva ley se mantienen las 6 semanas del pre y aumenta a 20 semanas el permiso post. De igual manera, la madre tiene la posibilidad de disfrutar sus vacaciones luego de que culmine su permiso.

 

Rodríguez explicó que con lo establecido en la nueva ley la madre tendrá el tiempo necesario para realizar un amamantamiento tal y como establece la LPPLM, que recomienda lactancia materna exclusiva durante los 6 primeros meses de vida.

 

También es importante destacar que luego que se incorpore al trabajo la madre tiene derecho a dos descansos diarios, el primero es de una hora si en el lugar donde trabaja dispone de una sala de amamantamiento y si por el contrario debe trasladarse a su casa el período de descanso es de hora y media, lo que quiere decir que disfrutará de 3 horas diarias para poder amamantar al bebé.

 

Indicó que la ley dictamina que en las empresas o instituciones que cuenten con más de 20 madres trabajadoras debe proponerse la creación de una sala de amamantamiento. "Es importante que se disponga de este espacio porque de esta forma permitirá que la madre vaya al su sitio de trabajo con el bebé y sea atendido en esta sala y la madre pueda amamantarlo sin la necesidad de trasladarse a su hogar”.

 

 

DATOS INTERSANTES SOBRE EL PRE  Y POST:


En mayo del 2012 el entonces Presidente y Comandante Hugo Chávez,  junto a grupos feministas y en conjunto con el MPPS del país propusieron ampliar el lapso de lactancia hasta los seis meses. Porque consideraban que esta acción bajaría los gastos en salud del Estado venezolano, ya que al extender la lactancia, los niños cobran mayores defensas y se enferman menos razón por la cual se extendió el periodo post natal.

 

 

SOBRE NIÑOS(AS) CON DISCAPACIDAD:


Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT

 

 

NOTA IMPORTANTE:


LOS REPOSOS DEL MPPE SIEMPRE SE RIGEN POR EL CONTRATO, SI EL CONTRATO ESTIPULA ALGO MEJOR BIEN PERO SI ESTIPULA ALGO MENOR A LO QUE DICE LA LEY, ENTONCES PREVALECERÁ LA LOTT.

 

 

PARA MAYOR INFORMACIÓN


PUEDE ACUDIR A LA ZONA EDUCATIVA (oficina de asesoría legal) o al municipio escolar.

 

O LLAMAR SIN COSTO ALGUNO AL 0800-DOCENTE (DEBE LLAMAR DE UN TELÉFONO FIJO)

 

FUENTE: PORTAL DEL MPPE  (SECCION PERSONAL ACTIVO) Y LOTTT.

 

 

Bendiciones y suerte, cualquier duda pregunta comentario o sugerencias http://trosell.ucoz.net siempre estará a su entera disposición.  

 

Gracias por tu visita.





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Vistas: 141766 | Agregado por: e-orlando | Etiquetas: permisos, Natal, Pre, post, reposos, Obrero, Lott, Docente, ambiente, administrativo | Valoración: 5.0/2
Total de comentarios: 521 2 3 4 5 6 »
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52 Daniel Villegas • 1:43 PM, 08 Nov 2016
Buenas tarde, soy docente titular con 9 años de servicio. Contraje matrimonio el 25 de agosto del presente año y según la clausula 31 de la actual convención colectiva: "Las partes convienen establecer un permiso remunerado de obligatoria concesión para las trabajadoras y los trabajadores que contraigan nupcias o celebren unión estable de hecho, por un período de veinte (20) días hábiles, a partir de la fecha efectiva de la emisión de la constancia que corresponda".
Mi supervisor alega que el permiso no procede debido a que contraje matrimonio en periodo vacacional y da a entender que los días hábiles corren paralelamente con el periodo vacacional. La LOTT establece que los días hábiles son todos los días del año con sus excepciones, domingos y feriados; y que las vacaciones son días de descanso y un derecho para la recreación.
Mi pregunta es, ¿Pierdo el derecho de disfrutar de los 20 hábiles de permiso por haberme casado en periodo vacacional?
Muchas Gracias
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51 Dayan Hernandez Rojas • 10:58 AM, 28 Sep 2016
BUENOS DIAS QUERIA SABER EN QUE LEY ESTAN LOS PERMISOS PARA TRABAJADORES PARA IR A REUNIONES EN LA ESCUELA DE SUS HIJOS
Respuesta: Como mo todos los jefes no son lideres y gerentes y mucho menos seres humanos (hijos o padres) sino que son mas bien dictadores. Verifique los permisos no remunerados y remunerados en la LOTT Articulo 72

EN CASO DE SE FUNCIONARIO PUBLICO PUEDE SOLICITAR UNA LICENCIA QUE NO EXCEDE DE 3 DIAS CONSECUTIVOS Y DEBERA TRAER LA JUSTIFICACION CORRESPONDIENTE

EN TODO CASO LOS PERMISOS SE PIDEN POR ESCRITO Y CON ANTICIPACION.

Le informo que su permiso es amparado por TODAS LAS LEYES NACIONALES E INTERNACIONALES.

Le pueden dar un permiso remunerado o no (a consideracion del patrono) pero en si puede solicitarlo en base a la ley de la mujer, lopnna, constitución, y hasta los derechos humanos.

La eduacion es un derecho universal garantizado en Venezuela por la Constitución y casi todas las leyes habidas y por haber y es deber de todos los representantes velar por que el niño goce de dicho derecho, ya que de no hacerlo usted incurre una violacion a los derechos humanos fundamentales de su hijo(a). 

La Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente (1998), en su artículo 54, establece la OBLIGACIÓN de los padres y representantes de "garantizar la educación a los niños y adolescentes... exigirles su asistencia regular a clases y participar en su proceso educativo" (p. 121); además la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), en su artículo 76 establece "el deber compartido e irrenunciable del padre y la madre de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas" (p. 24)

Entre otras bases legales tambien se pueden citar:

La Ley Orgánica de Educación (1980), en el Artículo 13 promueve la participación de la familia y de la comunidad en el proceso educativo. (p. 5)

El Reglamento de la Ley Orgánica de Educación (1986), mediante el Artículo 23 plantea que "todos los órganos de la comunidad educativa" deben atender hacia la formación de hábitos de comportamiento de los alumnos para "propiciar un mejor ajuste con su ambiente familiar...". (p. 7)

La Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente (LOPNA, 1999),  como ya le dije en sus Artículos 5, 13 y 54, establece la OBLIGACION de la familia, el padre, la madre o el representante de GARANTIZAR la educación de los niños y adolescentes, y de participar ACTIVAMENTE (no es que le de o no la gana es que debe participar activamente) en su proceso educativo. (pp. 108, 109,121)

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), en sus Artículos 75 y 76, establece el carácter PROTECTOR del Estado hacia la familia, el DEBER compartido del padre y la madre de criar, educar y ASISTIR a sus hijos; asimismo en el Artículo 103 plantea el derecho a una educación integral, OBLIGATORIA en todos los niveles. (pp. 23, 24,31)

En sí, la legislación venezolana existente, en sus diversos articulados protege a la familia, protege al niño y al adolescente, garantiza la educación gratuita, establece el deber compartido del padre y la madre de participar activamente en la educación integral de sus hijos.

LO QUE DEBE HACER ES PEDIR EL PERMISO Y ACUDIR TAL CUAL RECUERDE NINGUNA LEY ESTA POR ENCIMA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LA FAMILIA TODO LO QUE COLINDE CON ESTA (SEA LA LEY QUE SEA SE TOMARA LO QUE PROTEJA LA FAMILIA Y EL DERECHOS DE SU HIJO).

Puede hacer una carta citando los articulos antes mencionados, o puede ir al consejo de proteccion y solicitar que la ayuden a solicitar el permiso pero como le digo es que absurdo ¿acaso el jefe(a) no tiene hijos? porque de verdad hay que ser bien cara dura para no darle permiso a un padre o madre de familia. 

Con respecto a la constancia:

La escuela debe de darle una constancia para que la lleve al trabajo de que fue a la reunion.

En todo caso si llega a tener problemas puede meter un recurso de amparo ante el consejo de proteccion, la inspectoria y fiscalia, porque de paso no la pueden botar asi no mas claro tampoco es que se va air de vacaciones a punta de permisos para la escuela (en ese caso si tiene un familiar o aguien o cuadre con el colegio algun otro horario) pero por uno o dos dias no consecutivos no creo que haya rollo.

OTRO DATO POR SI NI DIOS LO QUIERA SU HIJO(a) SE ENFERMA:

Es una práctica común y aceptada por el IVSS de emitir reposos y convalidar los reposos médicos en caso de enfermedad de un hijo de un trabajador. Esto tiene su sustento en las disposiciones Constitucionales de los artículos 76 y 78, y de protección a los niños, niñas y adolescentes artículo 25 de la LOPNNA.

De estos artículos se desprende el deber y el derecho que tienen los hijos a ser cuidados por sus padres, más aún en caso de enfermedad.

Bendiciones y exito, gracias por su visita.
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50 Karla Perez • 3:57 PM, 27 Sep 2016
Hola Buenas tardes. Mi pregunta es la siguiente yo estoy en permiso de lactancia en mi trabajo y como es retirado y cuesta llegar al sitio de trabajo, yo tomo mis horas de permiso juntas osea salgo 3 horas antes de mi jornada laboral. Yo estoy estudiando y en estos momentos me toco meter materias en horas de la mañana que trabajo y estoy pidiendo un permiso para cambiar un día mi jornada laboral osea trabajar en la tarde. eso estará permitido ya contando con un permiso de lactancia. Ante mano muchas gracias.
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49 Marilyn Moro • 3:25 PM, 14 Sep 2016
HOLA SOY DOCENTE TITULAR CON 9 AÑOS DE SERVICIO´, EN LA ACTUALIDAD MI MADRE DE 80 AÑOS DE EDAD ESTA ATRAVESANDO POR PROBLEMAS DE SALUD SEVEROS POR LO CUAL AMERITA
CUIDADOS ESPECIALES QUISIERA SABER SI PUDIERA OBTENER UN PERMISO PARA CUIDARLA CUALES SERIAN LOS REQUISITOS ..........GRACIAS........
Respuesta: Debe canalizarlo en una oficina de IPASME y su mama debe estar afiliada pero en este caso como es familiar directo si tiene derecho a un permiso por cuido debe asesorarse en el ipasme se que cuando es un hijo(a) es automatico porque obviamente uno es el representante legal pero cuando es madre o padre pues no se pero me parece q es similar el tramite. 

En todo caso debe canalizarlo tanto por el IPAS como por la zona educativa. Recuerde que sea quien sea uqe este enfermo el reposo o condicion debe ser avalada por el IPASME asi sean reposos de cuido.

Bendiciones y exito, gracias por su visita. Si le pareció útil este sitio web puede colaborar compartiéndolo en cualquiera de sus redes sociales (claro no es obligatorio pero si una forma de agradecimiento jeje) que tengas feliz dia.
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48 Angelica Quintana • 2:10 PM, 31 Ago 2016
Buenas tardes, soy funcionaria de carrera (empleada) desde ya casi 11 años, tengo una situacion personal (mudanza, problemas con arrendatario, etc) que necesito atender en un lapso no mayor a 1 mes para poder solventarlo debo pedir aunque sea una licencia no remunerada de mes y mediopara resolver todo y no incumplir con mi trabajo, es posible que me sea otorgado este permiso? bajo que basamento legal puedo ampararme para solicitarlo?
Respuesta: Oye si eres funcionaria publica ubica la oficina de asuntos legales o juridico del ministerio o ente por el cual cobras y pregunta  a ver porque esas licencias al menos en el MPPE es muy rara que las aprueben y de hecho cuando la aprueban despues es un rollo existencial para que te vuelva a restaurar el sueldo osea hay xq el sistema se tarda siglos en volverte anexar a la nomina activa.

Entonces bueno no te sabria decir exactamente cual basamento legal, lo que si puedes preguntar en una inspectoria del trabajo (ellos ofrecen asesoria gratuita) o bien como le dije plantear su caso en juridico o en la oficina de RRHH del ministerio o dependencia para la cual trabaja para ver cuales son los casos en los uqe se pueden emitir las licencias remunaradas y no remuneradas. 

Bendiciones y exitos, y bueno si te gusto mi sitio web por fa compartelo en cualquiera de tus redes sociales.
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47 Carolina Cortez • 9:05 AM, 17 Ago 2016
Buenos días, actualmente soy parte del comité organizador del 4to Encuentro Nacional de Ciclismo Urbano de Venezuela, este es un evento organizado anualmente y es de carácter cultural, deportivo y de beneficio para todo el pais. Por tal motivo debo solicitar algunos permisos en mi sitio de trabajo. Mi duda es cual es el articulo de la LOTT o INPSASEL que pueda justificar estas ausencias? No me interesa si es remunerado o no pero me interesa justificar las faltas. Gracias por la ayuda!
Respuesta: Se deberia tomar como algo de estudio puede preguntar en la inspectoria de trabajo si existe alguna forma de solicitar asi sea una licencia no remunerada, ya que no se en la empresa privada pero en el ministerio existe la opcion de que cuando son cosas asi hay varios tipo de licencias (año sabatico, estudio, pasantias, y licencia no remunerada, y comision de servicio) pero en empresa privada seria cuestion de que logre llegar a un acuerdo con su empleador y sino pues pregunte en inspectoria de trabajo (ellos ofrecen asesoria gratuita sin compromiso, mucha gente no sabe que la inspectoria no es solo para poner denuncias sino tambien para solicitar asesoria).

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46 Lilisbeth Garcia • 4:11 PM, 05 Ago 2016
hola cuanto tiempo dura el permiso por lactancia? en la empresa donde trabajo llego una que estaba de post y se le esta dando la tarde libre para que amamante a su bebe, por cuanto tiempo es esta licencia es decir hasta que el niño tenga un año o menos?
Respuesta: Si la empresa donde labora la madre trabajadora cuenta con un Centro de Educación Inicial en sus instalaciones o está uno cercano, el empleador por Ley le debe conceder a la madre dos (2) descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar al niño. En aquellos casos donde no hubiese un centro de lactancia, el descanso sería de una hora y media cada uno, es decir, tres (3) horas diarias.

Aunque la LOTTT no especifica por cuánto tiempo serán aplicados los permisos. Sin embargo, si destaca en su artículo 352 la preeminencia de la ley especial, la cual establece que para todo lo no previsto en la misma, se aplicará lo establecido en las Leyes especiales.

Por lo tanto, la LOTTT no determina en su contenido por cuántos meses se otorgarán las licencias, pero la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna si estipula que la lactancia materna se debe llevar a cabo hasta los dos (años) de edad. Lo cual concluye con el vacío de la LOTTT, estableciendo las licencias para lactancia materna por un periodo de dos (2) años, contados a partir del nacimiento del bebé.

Marco legal (LOTTT y LPPLM)

Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Descansos por lactancia

Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.

Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artículo serán de una hora y media cada uno.

Preeminencia de la ley especial

Artículo 352. En todo lo no previsto en el presente Título, se aplicará lo establecido en las Leyes especiales.

Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna

Definiciones

Artículo 5: A los fines de esta Ley se entenderá por:

5. Lactancia materna exclusiva: Alimentación de un niño o niña lactante hasta los seis (6) meses de edad exclusivamente con leche materna, sin el agregado de agua, jugos, té u otros líquidos o alimentos.

6. Lactancia materna óptima: Práctica de la lactancia materna exclusiva a libre demanda durante los primeros seis (6) meses de edad del niño o niña, seguida de la provisión de alimentos complementarios, manteniendo la lactancia materna hasta los dos (2) años de edad o hasta la edad establecida mediante resolución especial por el Ministerio con competencia en materia de salud.

Bendiciones y suerte, gracias por su visita. Si le pareció útil este sitio web puede colaborar compartiéndolo en cualquiera de sus redes sociales (claro no es obligatorio pero si una forma de agradecimiento jeje) que tengas feliz día
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45 Yenny Perez • 6:36 PM, 28 Jul 2016
mi consulta es la siguiente tube dos reposos consecutivos de 3 dias por cidados de mi hija, debido a que se enfermo dos veces de patologias diferente. en mi trabajo me estan descontando es valido el descuento ??
Respuesta: SIEMPRE QUE TENGAS UN JUSTIFICATIVO EL DESCUENTO ES ILEGAL Y PUEDES DENUNCIAR AL COLEGIO ANTE JURIDICO (EN CASO DE COLEGIO) O ANTE LA INSPECTORIA DE TRABAJO (EN CASO DE EMPRESA PUBLICA O COLEGIO PRIVADO).

OJO a veces uno gasta mas real haciendo el tramite de la denuncia que lo que le van a devolver a uno como dato interesante el directivo puede otorgar hasta 3 licencias remuneradas al mes (en caso de liceo publico) en caso de privado se rigen principalmente por el contrato que se firma cuando te contratan.

En todo caso es la zona (juridico) o la inspectoria de trabajo quienes te pueden asesorar bien al respecto.

Repito si tienes justificativo pues no es legal. Tambien seria bueno uqe vayas al consejo de protección y te den un oficio ellos tambien te puede asesorar ya que en una situación similar estaba una docente de un colegio privado.

Bendiciones y exito, gracias por su visita. Si le pareció útil este sitio web puede colaborar compartiéndolo en cualquiera de sus redes sociales (claro no es obligatorio pero si una forma de agradecimiento jeje) que tengas feliz dia.
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44 Carmen MARTINEZ • 5:26 AM, 30 Jun 2016
Buen día mi pregunta es la siguiente no metí el permiso de pre y post parto del ipasme soy profesora de un liceo y ya mi bebé tiene 8 meses. Di a luz en noviembre y tuve inconvenientes fuertes tuve q irme de mi estado a otro y ahora ya no se que pueda hacer si me vayan a dar esos papeles del pre y post parto en el ipasme para poder regresar al liceo.  O si me pueden votar por eso yo soy Titular
Respuesta: usted es profesora, pero ante todo es mujer y ademas madre, por lo que la amparan un monton de leyes entre ellos la inamobilidad laboral que aun sigue vigente y mas en su caso excepcional, en si esto depende mucho del directivo pero le aconsejo que se asesore directamente en la oficina de personal docente o juridico de zona educativa.

Aunque como le digo si el directivo no tiene quejas al respecto la zona educativa es probable que no tome acciones en su contra, ademas me imagino que debe tener justificativos y informes medicos de sobra.

Incluso si se mudo a otro estado puede plantearse un traslado, y exponer todos esos motivos de salud de su hijo etc etc etc.... 

Hablando se entiende la gente no creo que por su condicion y por las leyes que amparan y protegen a las madres y a la mujer le vayan a querer aplicar una. PERO NO DE NADA POR SENTADO si usted no puede ir al colegio envie esos OJO COPIA NO ENTREGUE NADA ORIGINAL XQ LOS ORGINALES SON SU PRUEBA copia de todo los informes etc de los medicos si el directivo no se muestra cooperativo pues vaya directamente a la zona. En todo caso no le queda ninguna otra opcion que hablar directamente con ellos a ver que puede hacer.

Bendiciones y suerte, gracias por su visita, le recuerdo que este es solo mi blog personal para información oficial como le digo debe canalizar eso por zona educativa en caso de que el directivo no sea muy receptivo con respecto a su caso.
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43 Joselyn Belén. • 7:32 PM, 20 Jun 2016
Buenas, ¿qué papeles necesito para tramitar el permiso para dar clases? Estoy actualmente en espera del título de docente, pero el colegio me exige este permiso.
Gracias.
Respuesta: pero es un publico o un privado, si es un privado dependiendo de lamencion al estar cursando el 10 mo automaticamente puedes dar clase.

Debes llevar tu constancia de estudio del 10mo firmada y sellada por la universidad, copia de tu cedula de identidad legible y pues con esto el colegio debe tramitar tu permiso ante la zona ES EL COLEGIO QUIEN TRAMITE Y AGREGA TU FIRMA AL MPPE COMO PROFESOR AUTORIZADO 

Asi que si el colegio no esta al tanto eso pues fin de mundo... en resumen ese el requisito basico ahora en el publico por los momentos y los pocos cargos obligatoriamente estan pidiendo que sean licenciados graduados.

Bendiciones y suerte, gracias por su visita.
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