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REPOSOS Y PERMISOS QUE SE LE PUEDEN OTORGAR AL PERSONAL ACTIVO DEL MPPE





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Permisos que se otorgan al Personal Activo del Ministerio del Poder Popular para la Educación


ADVERTENCIA HACER CASO OMISO DEL REPOSO DE UN EMPLEADO PUEDE OCASIONAR SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES AL PATRONO Y/O INSTITUCIÓN.

QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO SEGUN LA LOTT, INPSASEL, MINPPTRASS QUE UN EMPLEADO TRABAJE DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL REPOSO, POR LO CUAL HACER CASO OMISO GENERA GRAVES SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y HASTA PENALES EN CONTRA DE LA INSTITUCIÓN, AVALADAS POR LA LOTTT, INPSASEL E INCLUSIVE EL MISMO MPPE.

EN CASO DE QUE EL DIRECTIVO ETC HAGA CASO OMISO DE SU REPOSO EL EMPLEADO ESTA EN TODO EL DERECHO DE  DENUNCIARLO DIRECTAMENTE A LA INSPECTORIA DE TRABAJO INPSASEL Y ENVIAR UNA NOTIFICACION AL DEPARTAMENTO JURIDICO DE ZONA EDUCATIVA.

RECUERDE SU SALUD ES LO PRIMERO...

ARTICULO 102 DE LA LOTT



 

 

PARRAFO UNICO LITERAL C

No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

Y SE SOBRE ENTIENDE QUE TRABAJAR ESTANDO DE REPOSO ATENTA CONTRA SU SALUD.

 


AVISO PARA VISUALIZAR LA INFORMACIÓN NECESITA USAR EL NAVEGADOR GOOGLE CHROME O TENER INSTALADO ADOBE READER

EN CASO DE QUE NO CARGUE O NO LE APAREZCA LA INFORMACIÓN DEJE UN COMENTARIO Y LE RESPONDERE CON LA INFORMACIÓN A LA BREVEDAD POSIBLE.

POR LO GENERAL SI USA GOOGLE CHROME NO DEBERÍA PRESENTAR PROBLEMAS.


AVISO CON LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO SE CONVIENE LO SIGUIENTE:

PERMISOS UNIVERSALES PARA TRAMITES Y DILIGENCIAS (DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y AMBIENTE):


Cláusula 38.Otros permisos remunerados: hasta por diez (10) días al año y hasta por tres (3) días consecutivos, para efectuar trámites

Se conviene el otorgamiento de permisos remunerados hasta por diez (10) días al año y hasta por tres (3) días consecutivos, para efectuar trámites o gestiones personales, familiares o legales, ante organismos públicos o entes privados, a las trabajadoras y los trabajadores que así lo requieran. Dichos permisos serán de obligatorio otorgamiento cuando la trabajadora o el trabajador consignen documentos probatorios que demuestren el carácter indelegable e impostergable de la actividad que requiere su ausencia laboral. Queda claro que la trabajadora o el trabajador tramitarán ante su supervisora o supervisor inmediato el permiso requerido y deberán consignar los soportes en los quince (15) días hábiles inmediatos a su ausencia.

PERMISOS Y DURACIÓN DE REPOSOS SEGUN EL TIPO DE PERSONAL:

PERSONAL DOCENTE


REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CELEBRACION DEL MATRIMONIO CIVIL

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • ACTA DE MATRIMONIO
  • 8 DIAS HABILES SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR NACIMIENTO POR UN HIJO (PARA EL PADRE)

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • ACTA O BOLETA DE NACIMIENTO
  • 14 DIAS CONTINUOS POR PARTO SIMPLE Y 21 DIAS POR PARTO MULTIPLE SEGUN CLAUSULA N° 12 DE LA VI CONVENCION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION.

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • INFORME MEDICO AVALADO POR EL IPAS-ME O SEGURO SOCIAL.
  • PARA CUIDADO DE:
    • EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
    • ESPOSO: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
    • HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
  • 15 DIAS HABILES DENTRO DEL PAIS Y 20 DIAS HABILES FUERA DEL PAIS SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 7 Y 8 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE

REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA PARTICIPAR EN EVENTOS DEPORTIVOS, CIENTIFICOS Y CULTURALES; NACIONALES E INTERNACIONALES

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • OFICIO EMITIDO POR LA INSTITUCION INDICANDO LAPSO DEL EVENTO CON UN MAXIMO DE 90 DIAS HABILES POR AÑO

SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 10 Y 11 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR FALLECIMIENTO DE ASCENDIENTES, DESCENDIENTES; CONYUGE O CONCUBINA

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • ACTA DE DEFUNCION O LÁGRIMA.
  • POR FALLECIMIENTO DE:
    • EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
    • ESPOSO: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
    • HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
  • 5 DIAS HABILES DENTRO DEL PAIS Y 7 DIAS HABILES EN EL EXTERIOR SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 12 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS PARA DICTAR O ASISTIR A CURSOS DE CAPACITACION O MEJORAMIENTO PROFESIONAL O PASANTIAS

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • OFICIO EMITIDO POR LA UNIVERSIDAD O ENTE EDUCATIVO INDICANDO LAPSO DE FECHAS Y HORARIO
  • EN CASO DE PASANTIAS: CONSTANCIA DE ACEPTACION DE LA EMPRESA O INSTITUCION
· SEGUN ARTICULO 111 NUMERAL 14 DEL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE Y ARTICULOS 102 Y 103 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS POR LACTANCIA MATERNA

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • PARTIDA DE NACIMIENTO DEL HIJO
  • INFORME DEL PEDIATRA QUE INDIQUE QUE EL BEBE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA, AVALADO POR EL IPASME (SE DEBE RENOVAR MENSUALMENTE)
  • 2 HORAS DIARIAS SEGÚN ARTICULO 393 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

PERSONAL ADMINISTRATIVO


REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA ESTUDIO DE POST-GRADO

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • SOLICITUD MOTIVADA EXPRESANDO CARGA Y OBLIGACIONES ACADEMICAS
  • COMPROBANTE DE INSCRIPCION INDICANDO ASIGNATURAS Y CREDITOS A CURSAR
  • HORARIO DE CLASES CERTIFICADO
  • CONSTANCIA DE NOTAS CERTIFICADAS DE CADA SEMESTRE
  • SEGUN CLAUSULA N° 9 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • INFORME MEDICO AVALADO POR EL IPAS-ME O SEGURO SOCIAL.
  • EXPOSICION DE MOTIVOS
  • PARA CUIDADO DE:
    • EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
    • ESPOSO: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
    • HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
  • 15 DIAS CONTINUOS ANUALES SEGUN CLAUSULA N° 38 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS PARA CUMPLIR PASANTIAS POR ESTUDIOS DE PRE-GRADO

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • OFICIO EMITIDO POR LA UNIVERSIDAD O ENTE EDUCATIVO INDICANDO LAPSO DE FECHAS Y HORARIO
  • CONSTANCIA DE ACEPTACION DE LA EMPRESA O INSTITUCION
  • EXPOSICION DE MOTIVOS
  • SEGUN CLAUSULA N°71 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • ACTA DE DEFUNCION O LÁGRIMA.
  • POR FALLECIMIENTO DE:
    • EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
    • CONYUGE: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
    • HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
    • ABUELOS: PARTIDA DE NACIMIENTO DE PADRE O MADRE Y DEL EMPLEADO
    • HERMANOS: PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
    • TIOS O TIAS: PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
  • 9 DIAS HABILES DENTRO DE LA ENTIDAD FEDERAL, 14 DIAS HABILES DENTRO DEL PAIS Y 20 DIAS HABILES EN EL EXTERIOR SEGUN CLAUSULA N°72 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR NACIMIENTO POR UN HIJO (PARA EL PADRE)

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • ACTA O BOLETA DE NACIMIENTO
  • 14 CONTINUOS SEGUN ARTICULO 9 DE LA LEY DE PROTECCION A LA FAMILIA, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD 2007.

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CELEBRACION DEL MATRIMONIO CIVIL

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • ACTA DE MATRIMONIO
  • 8 DIAS HABILES SEGUN CLAUSULA N° 80 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA ESTUDIO DE PRE-GRADO

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • SOLICITUD MOTIVADA EXPRESANDO CARGA Y OBLIGACIONES ACADEMICAS
  • COMPROBANTE DE INSCRIPCION INDICANDO ASIGNATURAS Y CREDITOS A CURSAR
  • HORARIO DE CLASES CERTIFICADO
  • CONSTANCIA DE NOTAS CERTIFICADAS DE CADA SEMESTRE
  • 8 HORAS SEMANALES SEGUN CLAUSULA N° 80 DEL VIII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION 2005-2007

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS POR LACTANCIA MATERNA

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • PARTIDA DE NACIMIENTO DEL HIJO
  • INFORME DEL PEDIATRA QUE INDIQUE QUE EL BEBE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA, AVALADO POR EL IPASME (SE DEBE RENOVAR MENSUALMENTE)
  • 2 HORAS DIARIAS SEGÚN ARTICULO 393 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA PARTICIPAR EN EVENTOS DEPORTIVOS, CIENTIFICOS Y CULTURALES; NACIONALES E INTERNACIONALES

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • OFICIO EMITIDO POR LA INSTITUCION INDICANDO LAPSO DEL EVENTO CON UN MAXIMO DE 90 DIAS HABILES POR AÑO
  • SEGUN ARTICULO 21DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PERSONAL DE AMBIENTE Y/O VIGILANCIA


REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR NACIMIENTO POR UN HIJO (PARA EL PADRE)

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • PARTIDA DE NACIMIENTO
  • 14 DIAS CONTINUOS SEGUN ARTICULO 9 DE LA LEY DE PROTECCION A LA FAMILIA, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD 2007.

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • ACTA DE DEFUNCION O LÁGRIMA.
  • POR FALLECIMIENTO DE:
    • EL PADRE O MADRE: CEDULA DE IDENTIDAD DE LOS MISMOS Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
    • CONYUGE: CEDULA DE IDENTIDAD DEL MISMO Y ACTA DE MATRIMONIO O CONCUBINATO
    • HIJO: PARTIDA DE NACIMIENTO
    • ABUELOS: PARTIDA DE NACIMIENTO DE PADRE O MADRE Y DEL EMPLEADO
    • TIOS O TIAS: PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
    • HERMANOS: PARTIDA DE NACIMIENTO DEL EMPLEADO
  • 05 DIAS HABILES DENTRO DE LA JURISDICCION DEL SITIO DE TRABAJO Y 11 DIAS HABILES FUERA DE ÉSTA. SEGUN CLAUSULA TERCERA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO DEL PERSONAL OBRERO DEL MINISTERIO DE EDUCACION 1993.

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADO POR CELEBRACION DEL MATRIMONIO CIVIL

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • ACTA DE MATRIMONIO

· 10 DIAS HABILES SEGUN CLAUSULA NOVENA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO DEL PERSONAL OBRERO DEL MINISTERIO DE EDUCACION 1993.

REQUISITOS POR PERMISO REMUNERADO PARA PARTICIPAR EN EVENTOS DEPORTIVOS

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • OFICIO EMITIDO POR LA INSTITUCION INDICANDO LAPSO DEL EVENTO

· SEGUN CLAUSULA DECIMA CUARTA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO DEL PERSONAL OBRERO DEL MINISTERIO DE EDUCACION 1993.
 

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS POR LACTANCIA MATERNA

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • PARTIDA DE NACIMIENTO DEL HIJO
  • INFORME DEL PEDIATRA QUE INDIQUE QUE EL BEBE SE ENCUENTRA EN LACTANCIA, AVALADO POR EL IPASME (SE DEBE RENOVAR MENSUALMENTE)

· 2 HORAS DIARIAS SEGÚN ARTICULO 393 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

REQUISITOS PARA PERMISO REMUNERADOS PARA CUMPLIR PASANTIAS POR ESTUDIOS DE PRE-GRADO

  • COPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD LEGIBLE
  • TALON DE PAGO ACTUALIZADO
  • CONSTANCIA DE TRABAJO DONDE LABORA ACTUALMENTE
  • OFICIO EMITIDO POR LA UNIVERSIDAD O ENTE EDUCATIVO INDICANDO LAPSO DE FECHAS Y HORARIO
  • CONSTANCIA DE ACEPTACION DE LA EMPRESA O INSTITUCION
  • EXPOSICION DE MOTIVOS
  • SEGUN ARTICULOS 102 Y 103 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CIRCULAR DE REPOSOS EMITIDOS POR EL IVSS APLICA PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO 

 CLIC AQUI

¿COMO VALIDAR UN REPOSO POR EL IVSS? EN CASO DE TRABAJADORES DE ESTADALES Y/O PERSONAL DEL SECTOR PRIVADO EN GENERAL

En el caso de trabajadores de la educacion estadal o regional que no coticen  IPASME deben validar su reposo por el IVSS aqui los pasos:


 

¿QUE DICE LA LOTTT?


 

SOBRE REPOSO PRE Y POST NATAL:

 

El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para tener un pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Entre los puntos más relevantes que tienen que tomarse en cuenta para el permiso pre y post natal son:

- Artículo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija.

- Artículo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena salud de la trabajadora embarazada, no debe nunca perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones.

- Artículo 335: La mujer embarazada tiene protección especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) años después del parto, también se aplicará a la trabajadora durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.

- Artículo 336: La trabajadora embarazada tendrán derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas después del parto, este periodo puede aumentar según dictamen médico.

- Artículo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorización médica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utilizó se sumará al período de descanso postnatal.

- Artículo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce (14) días continuos a partir del nacimiento del niño o niña, o a partir de la fecha que sea dado en colocación familiar. También gozará de protección especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como protección durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.

- Artículo 340: La trabajadora que le otorguen la adopción de un niño o niña menor de tres (3) años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las veintiséis (26) semanas siguientes.

- Artículo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente después de su licencia de paternidad o del descanso post natal, el patrono estará en la obligación de concederlas.

- Artículo 345: La trabajadora tendrá durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en el Centro de Educación Inicial, si no hubiese centro de lactancia, los descanso serian de una hora y media c/u.

DE LA LACTANCIA MATERNA:


Sobre la lactancia, los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al día –de media hora cada uno– a la madre para que le dé pecho a su bebé. Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si está alejado de su puesto de labores. Para un total de 3 Horas diarias.
 

Según lo explica el MPPS: 

"Gracias a la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) se fortalece el Programa Nacional de Lactancia Materna del Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS), ya que garantiza el derecho de los recién nacidos a recibir leche materna exclusiva durante los primeros meses de vida.

La coordinadora nacional del programa, manifestó que de esta forma se promueve y se apoya la lactancia materna como el medio ideal para la adecuada alimentación de los niños y niñas, tal como lo dicta la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna (LPPLM).

Expresó que con la antigua LOT, se tenía previsto 6 semanas de permiso prenatal y 12 semanas de postnatal, con la nueva ley se mantienen las 6 semanas del pre y aumenta a 20 semanas el permiso post. De igual manera, la madre tiene la posibilidad de disfrutar sus vacaciones luego de que culmine su permiso.

Rodríguez explicó que con lo establecido en la nueva ley la madre tendrá el tiempo necesario para realizar un amamantamiento tal y como establece la LPPLM, que recomienda lactancia materna exclusiva durante los 6 primeros meses de vida.

También es importante destacar que luego que se incorpore al trabajo la madre tiene derecho a dos descansos diarios, el primero es de una hora si en el lugar donde trabaja dispone de una sala de amamantamiento y si por el contrario debe trasladarse a su casa el período de descanso es de hora y media, lo que quiere decir que disfrutará de 3 horas diarias para poder amamantar al bebé.

Indicó que la ley dictamina que en las empresas o instituciones que cuenten con más de 20 madres trabajadoras debe proponerse la creación de una sala de amamantamiento. "Es importante que se disponga de este espacio porque de esta forma permitirá que la madre vaya al su sitio de trabajo con el bebé y sea atendido en esta sala y la madre pueda amamantarlo sin la necesidad de trasladarse a su hogar”.
 

SOBRE NIÑOS(AS) CON DISCAPACIDAD:


Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT

PARA MAYOR INFORMACIÓN


PUEDE ACUDIR A LA ZONA EDUCATIVA (oficina de asesoría legal) o al municipio escolar.

O LLAMAR SIN COSTO ALGUNO AL 0800-DOCENTE (DEBE LLAMAR DE UN TELÉFONO FIJO)

FUENTE: PORTAL DEL MPPE  (SECCION PERSONAL ACTIVO) Y LOTTT, ADEMAS DE INF. DE ZE TACHIRA. 

NOTA INFORMACIÓN REFERENCIAL VERIFIQUEN EL NUEVO CONTRATO COLECTIVO YA QUE ALGUNAS CLAUSULAS PUDIERON HABER CAMBIENDO DESDE LA PUBLICACIÓN DE ESTE ARTICULO.






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Categoría: 👨‍🏫 GREMIO EDUCATIVO VE | Agregado por: Orlando Trosell|📅 2018-05-30 | Etiquetas: permisos, Natal, Pre, Post, reposos, Obrero, Lott, Docente, ambiente, administrativo | Valoración: 4.0/3
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Total de comentarios: 811 2 3 ... 15 16 »

avatar

 • 12:31:55, 2024-03-13

Hola buenas tardes, gracias por su recomendación, creo que calcularon mal la fecha de reincorporarme del pre y post, la lleve el 2 de octubre y mi bebe nació el 5 de noviembre sad , calcularon que debo incorporarme el 1 de abril. Y mi bebe es lactancia materna exclusiva. No sé si me toca alargar mi permiso. cry
Respuesta
Es importante señalar que existe un periodo para correcciones generalmente una vez registrado el reposo no se puede modificar a menos que se emita otro, pero igual podría intentar llevar el reposo a donde se lo validaron para que revisen las fechas. Le recomiendo que mande primero un familiar o amigo a preguntar ya luego si le dicen que sí, entonces debe acudir usted, si le dicen que no procede la corrección, entonces hable con el médico al término del reposo actual para solicitar un nuevo reposo por motivos de cuidado, el cual suele tener una duración de hasta 21 días. Además de esto le recuerdo que tiene permiso por lactancia materna, que son 2 horas diarias estas horas las distribuye en acuerdo mutuo con el directivo ejemplo algunas elijen salir 2 horas antes o llegar 2 horas tarde, o acumular todo y tener un día o medio día a la semana y así, pero como tal el permiso existe y lo saca en el IPASME.

También es una excelente idea considerar el almacenamiento de la leche materna. Las bombas extractoras de leche son herramientas muy útiles para este propósito. Es importante tener en cuenta que la leche extraída debe guardarse en el refrigerador y consumirse dentro del mismo día. De esta manera, puede asegurarse de que su bebé reciba todos los beneficios de la leche materna, incluso cuando usted no esté disponible.

La web de farmatodo hizo un resumen sobre estas bombas y su funcionamiento, en este enlace esta el articulo https://bit.ly/3PjRifn

Mientras tanto, (si aún no lo ha hecho) es conveniente notificar al colegio de su reposo (y que siempre le firmen la copia como recibido con sello y demás porque de que vuelan vuelan).

¿Qué otro reposo tengo derecho?

Indiferentemente de lo que diga el pre-post, tiene el derecho de solicitar un reposo por cuidado cada vez que su hijo(a) lo amerite por el tiempo que disponga el médico.

¿Y si el directivo se pone obtuso?

Frente a problemas o negativas, acuda a la oficina de jurídico de zona, o la del municipio escolar, para exponer su caso y validar el reposo directo por zona. Y en caso de necesitar ayuda o apoyo jurídico o abogados puede acudir a la oficina de protección (la ofic de la lopnna), allí por ejemplo le pueden redactar un oficio de amparo para la zona ejemplo una profe necesitaba llevar a terapia a su hijo por un periodo largo y no aplicaba ningún reposo porque ya había metido muchos el directivo le dijo que no, ella fue a la lopnna denuncio la situación y con la lopnna y zona le dieron el permiso. Entonces cada vez que tenga problemas con el directivo o municipio vaya a zona directamente y si zona le pone rollos consiga ayuda con la oficina de protección. TODOS LOS TRAMITES SON GRATUITOS.

¿Algún consejo adicional?

Recuerde, a pesar de los desafíos que pueda presentar la situación actual, es crucial intentar mantener la serenidad, especialmente durante los momentos de lactancia. El estrés prolongado o intenso puede debilitar las defensas del cuerpo, haciéndolo más susceptible a infecciones y enfermedades. Esto se debe a que el estrés afecta la capacidad del cuerpo para producir anticuerpos, porque se mantiene en un estado de alerta constante una cosa es pasar un susto y otra muy diferente vivir con miedo constante, una cosa es un momento de tristeza y otra vivir en la nostalgia o agonía prolongada, una cosa es estar decepcionado y otra es una depresión. Entonces, mantener un estado emocional equilibrado y buscar maneras de reducir el estrés no solo beneficia su bienestar general, sino que también ayuda a preservar la eficacia de su sistema inmunológico y esto a su vez beneficia la lactancia y sistema inmunológico de su bebe.

Sabemos que en Venezuela lidiamos con la burocracia y muchas dificultades, como los problemas con la luz, el agua, entre otros. Sin embargo, lo más importante es mantener la calma y enfocarnos en lo esencial, como la salud de su bebé. Cada nuevo día es una oportunidad para disfrutar y compartir momentos de amor en familia. Es importante mantener una actitud positiva y no dejar que los problemas nos abrumen. Aunque a veces sea necesario tomar acción, como reclamar un derecho o hacer un reclamo, es crucial hacerlo con serenidad y reflexión, ya que esto suele dar mejores resultados que actuar impulsivamente por emociones negativas como la rabia o el desespero, hay que desarrollar mucho la inteligencia emocional, sobre todo porque ya no es solo usted, sino que además debe estar bien tanto emocional como físicamente para criar a su bebe.

La vida está llena de imperfecciones, pero también de posibilidades. Por ello, quiero felicitarte por el milagro de traer una nueva vida a este mundo. Esperemos que crezca con bienestar y felicidad. Bendiciones y éxitos, cualquier otra duda que tenga me deja otro comentario y le responderé a la brevedad posible.




avatar

 • 19:07:17, 2023-10-05

Hola, quisiera saber si en el reposo prenatal y postnatal se incluyen los días de vacaciones y feriados consecutivamente? Mi reposo inicia en octubre.
Respuesta
Me alegra mucho saber que pronto va a tener a su bebé y que va a disfrutar de su licencia de maternidad. Quiero informarle que, generalmente, solo se toman en cuenta los días hábiles para el cálculo de tu licencia. No osbtante, presentes tu certificado o reposo médico al IVSS o al IPASME, ellos te indicarán la fecha exacta en que debes volver a trabajar.

Además, quiero recordarte que, una vez que te reincorpores, tienes derecho a un permiso especial de lactancia, que consiste en dos horas diarias para alimentar a tu bebé, tal como lo establece el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo. La leche materna es un regalo maravilloso para tu bebé, porque le aporta todos los nutrientes que necesita para crecer sano y fuerte. Además, al darle el pecho, estableces un vínculo afectivo muy especial con tu hijo(a), que le ayuda a sentirse seguro y tranquilo. Cuando tu bebé está enfermo, la leche materna se adapta para protegerlo de las infecciones y reforzar su sistema inmunológico, así mismo durante el covid19 varios estudios indicaron que los niños en lactancia se recuperaron más rapido que aquellos que solo tomaban formula. El cuerpo humano es increíble, ¿verdad? No te dejes presionar por nadie para dejar de amamantar a tu bebé. Tú eres la mejor madre para él y sabes lo que le conviene. Si quieres por cuestiones de trabajo, puedes extraer tu leche y conservarla, pero no es lo ideal ya que se debe mantener una buena cadena de almacenamiento, lo ideal es siempre directamente del pecho. Y finalmente lo importante es que disfrutes de la lactancia materna y le des a tu bebé el mejor alimento posible.

Y OJO no olvides que para dar lo mejor de ti, también tienes que cuidarte a ti misma. Tu alimentación y estado emocional es muy importante, así que trata de comer bien, variado y equilibrado. No te saltes las comidas ni las vitaminas que te recetó el médico. Tampoco te dejes llevar por el estrés o la ansiedad, porque eso puede afectar la calidad de tu leche. Cuando le des el pecho a tu hijo, relájate y disfruta de ese momento tan especial. Recuerda que tienes derecho a un permiso de lactancia para poder hacerlo sin prisas ni presiones.

Estoy seguro de que serás una gran madre y que tu bebé crecerá sano(a) y feliz, pero como el ser humano no es infalible igual tienes derecho a un permiso por cuidado en caso de que tu bebe ni Dios lo quiera se enferme, este permiso te lo tiene que dar si o si el directivo y si no te hace caso puedes solicitarlo en la oficina de la lopnna o zona directamente. Es tu derecho y tu deber como madre cuidar de tu hijo hasta que se recupere si el medico le manda terapias etc el colegio debe tambien darte permiso para las terapias etc.

Importante por experiencia lleva todo por escrito porque las palabras se las lleva el viento que te firmen copia como recibido de todo lo que entregues.

Espero que todo salga bien y que disfrutes de esta etapa tan bonita de tu vida.

Bendiciones, salud y mis mejores deseos. Cualquier otra duda, aporte o sugerencia me deja otro comentario y le respondere a la brevedad posible.




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 • 19:32:18, 2023-07-13

Buenas noches profesor Trossel, me podría informar el número de años para solicitar la jubilación? Gracias
Respuesta
Buenas según la ley la edad de jubilación en Venezuela es de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres.

Respecto a los años de servicio los años de servicio para la jubilación en la administración pública de Venezuela dependen de la categoría y el cargo del trabajador. Según la Ley del Estatuto de la Función Pública, se requieren 25 años de servicio efectivo para los funcionarios de carrera, 30 años para los funcionarios de confianza y 35 años para los funcionarios de alto nivel. La jubilación se calcula sobre el promedio de las últimas 24 remuneraciones mensuales.

Es decir que para el caso de los docentes a partir de los 25 años de servicio.

Respecto a la pension IVSS son 750 semanas cotizadas, aunque ultimamente tambien se puede trámitar por la edad.

Recuerde verificar de forma periodica su cuenta individual del IVSS para constatar que de verdad este cotizando correctamente.

En este enlace esta como descargar la cuenta individual:

¿Como consultar la Cuenta Individual del Seguro Social? - https://bit.ly/3tSjwWF

Si ni Dios lo quiera le llega aparece un error o que no esta cotizando debe acudir a zona educativa para realizar el reclamo ya que es zona quien debe solventarlo.

Bendiciones y éxitos, cualquier otro aporte, dudas, críticas constructivas o sugerencias me lo deja en otro comentario y le responderé a la brevedad posible.




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 • 22:36:35, 2023-07-02

cuando un trabajador tuvo un reposo de 21 días 15 mayo a 5 junio y se reintegro el 9 de junio mucho antes de su evaluación, ese trabajador pierde su pago, por favor me pueden asesorar,gracias y buenas noches
Respuesta
El docente o personal debe haber estado presente cuando se realizo la evaluacion si no lo estuvo no entra en el lote.

No se trata de si estuvo o no de reposo se trata de si estuvo presente cuando el directivo lleno las planillas de evaluacion.

Bendiciones y éxitos, cualquier otro aporte, dudas, críticas constructivas o sugerencias me lo deja en otro comentario y le responderé a la brevedad posible.




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 • 13:39:33, 2022-07-31

Buenas tardes me suspendieron el sueldo injustificadamente estando de reposo posnatal, que debo hacer ?
Respuesta
Dirigirse a juridico en zona educativa a denunciar el caso y luego a nomina.

Adicionalmente puede llamar al 0800 DOCENTE que es el numero del edificio sede del ministerio.

Bendiciones y éxitos, cualquier otro aporte, dudas, críticas constructivas o sugerencias me lo deja en otro comentario y le responderé a la brevedad posible.



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